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中铁房地产集团东北有限公司以“未来星计划”培养操盘手

1月24日,中铁房地产集团东北有限公司“东北未来星计划”暨2020年操盘手后备人才培训班课题答辩顺利举行。公司领导班子成员、合作培训机构人员、参训学员、教务组及工作人员通过现场和线上形式参加答辩。“东北未来星计划”是公司基于企业现状,立足于企业长远发展,创新人才培养模式,强化人才梯队建设的有力举措。

立足长远 十年树木 百年育人

自公司成立之初,公司领导班子就提出要系统培养一批复合型项目管理人才的工作思路,要求充分利用培训资源为员工搭建学习平台,促进内外部交流学习,实现人才储备,助力公司健康、持续发展。

培训全部利用周六日、节假日等业余时间进行,全封闭培养,全脱产学习,提高学习效率。先后经历前期调研,操盘手选拔要求梳理,培训需求调查、培训草案制定、专业机构筛选、培训计划命名等工作。充分展现出公司对后备人才储备工作的高度重视。

求真务实 勤学好问 争分夺秒

本次培训历时7个月,共开展9次课程培训,其中专业课程7次,包括运营、财务、营销、工程、报批报建、设计、成本管理;通用技能课程2次,分别是角色定位和经营沙盘。全部培训共计14天105课时,完成了随堂测试9次,头脑风暴6次,报送读书报告两轮共64份,个人论文32篇,课题研究报告5份,32名学员共参训420人次,出勤率达91。同时公司鼓励班外相关业务员工积极报名旁听,达57人次。培训过程中,教务组严格按照培训考核规定,客观记录所有学员的表现,并对各学习小组学习情况进行打分排名,评选优秀小组和个人。

学以致用 善解难题 善作贡献

整个培训先后经历了北京疫情、大连疫情、工期冲突、恶劣天气、高铁停运等困难,但这些都未能阻挡“东北未来星”的成长的脚步。培训过程中还为学员们“独家定制”了劳动竞赛主题研讨会,充分调动操盘手后备人才的积极性、主动性和创造性,学员结合培训所学,积极献智献策,助力公司在劳动竞赛中取得喜人成绩。一支“懂技术、会管理、善经营”的操盘队伍朝着专业化、职业化的方向不断迈进。

志不强者智不达,言不信者行不果。面对新形势下的激烈市场竞争,公司始终坚持以高素质管理团队引领高质量发展,持续发力,久久为功,不断提升操盘管理水平,提高运营能力。

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